第六百六十五章 眼冒金星 (第2/2页)
“对不起各位领导,刚才我在工作的时候听到了你们的一些争论,在这里我想郑重的声明一下,我热爱我现在的岗位和工作,我坚决不去干什么保管员、计件员、安全巡查员”
黄琪是以前装配四车间的工人,后来在一分厂“招贤纳士”的时候,她第一批毛遂自荐过来求职,因为她明明是生产比武第一,却拿不到生产标兵的奖励。
就黄琪这种有脾气有技术的女子,你要让她承认自己“不如男”,她上来就跟你急。
郜主任没想到自己“好心办了坏事”,当下也只好对着李野笑道:“李总,看来你们单位的工人对你很拥护啊!这都站出来替你打抱不平了”
李野有些无语,这位郜主任明摆着是在把自己往火上架。
什么叫工人拥戴?工人拥戴的不应该是国家吗?你李野能够代表国家呀?
再说黄琪爱戴李野是肯定的,但不愿意离开现在的工作岗位也不全因为李野,而是因为一线工人的工资比保管员、计件员要高的多,谁会跟钱过不去呀?
马兆先八面玲珑,赶紧过来打圆场道:“郜主任您误会了,工人哪里会打抱不平呢?不至于不至于,咱们这里没有什么不平之事呀!”
“呵呵呵呵~”
郜主任呵呵的笑了,但是她的笑容很假,一眼假的那种假。
文国华也笑了,对着李野促狭的笑道:“李总,郜主任的意见你一定要重视,以后不要再犯这样的错误”
“好的文局,我一定注意。”
李野低下头,诚心诚意的接受了文国华的训斥,或者说是提醒。
大舅哥是在提醒李野注意“男女平等”吗?
狗屁,他是在提醒李野以后少特么的多跟郜主任这种人犟嘴,人前一套背地里一套就行了,干嘛要跟她们在嘴舌上较真?
她说要你照顾女职工,你笑呵呵的答应下来不就完了吗?你以为她是真为了工人们着想啊?她就是要一个体现自己重要性的理由,你当面给她一个尊重就完事儿了。
可李野却真的很无奈,有些事,真的是过犹不及。
说实在的,国企已经是对女性最宽容的地方了,男女职工的比例非常健康,你要是放在私营企业,鬼才会跟你讲什么怜香惜玉。
就比如几十年后的外卖行业,还推出了一条非常体谅女骑手的规则——不给女骑手分配大件配送。
但这真是对女骑手的体谅吗?
可拉倒吧!
别看街上的女骑手越来越多,都是铁打的营盘流水的兵,一茬接一茬替换的飞快。
就正常来说,女骑手入行一个月的淘汰率超过百分之四十,第二个月会再淘汰百分之四十,第三个月继续能撑到半年的女骑手不足百分之十,甚至百分之五。
这是为什么呢?
因为外卖软件的算法,是采集了无数个头脑清晰、体格健壮、承压能力贼强的男性骑手的数据演化出来的,它对配送的要求就是按照这些男性的上限制定的。
你一个女性,非要“公平公正”的涉足这个行业,本来就会处于艰难的境地。
别的不说,送外卖要骑电动车,而且要骑电池更大、速度更快的电动车,
那么这种电动车必然不是女生喜欢的“迷你类型”,又大又重,如果不是膀大腰圆的花木兰,摔倒了想把车扶起来都很费力。
至于十分钟送六单,全是爬五楼,超时一分钟被投诉.都是特么的正常现象,你要是心里还有“我是女生我优先”的思想你能扛得住吗?
所以说外卖平台推出“体谅女骑手”的政策,根本就没多大意义,因为能够坚持下来的女骑士,个个都是女汉子,根本不在乎什么大件不大件,
她们跟那些强悍的男人一样,不需要这种体谅和照顾,她们只在乎今天能不能给孩子多挣十块钱。
参观完了总厂的生产车间,大家又去了参观了一分厂的管理系统,对于“全计算机化”的管理模式,又发出了一阵羡慕和感叹。
易明钊终于找到了合适的机会,对着文国华说道:“文局,其实我认为京南集团这些年最成功的成果,不是那几款畅销车型,而是一种化腐朽为神奇的能力,
这七年以来,轻汽公司一共接纳了七家外部企业,经过系统性的改良之后,全部扭亏为盈,取得了非常可喜的经济效益,
最近我们正准备撮合京南集团和西南重汽的第二次合并,我们有能力、有信心,在重卡行业打出一片全新的天地”
文国华听了易明钊的汇报,先是连连点头,然后转头笑吟吟的看向了李野。
“李总,你们有信心吗?”
李野叹了口气,很坦然的道:“我们前段时间确实接到了总公司的任务计划,但是经过我们几轮认真讨论之后,觉得困难很大,”
“其实我们自己的重卡业务现在发展的很好,下一步我们还要引进一条欧罗巴的轿车生产线,
如果我们现在跟西南重汽那种烂摊子合并,实在是力有不逮,所以.我们还是希望由别的兄弟单位接手这个艰巨的任务”
“.”
安静,落针可闻的安静。
周围的人都听说过李野的“直爽倔强”,今天算是彻底见识到了。
李野这几句话虽然说的“很委屈”,但却是不折不扣的否决了易明钊的意见。
易明钊作为李野的顶头上司,刚刚在文国华面前表示有信心拿下西南重汽,可李野转头就跟易明钊唱反调,这都不是是上眼药的问题了,这是当着所有人的面,拿大耳刮子啪啪打脸啊!
跟上司拍桌子的人大家都见过,但是当着上司的上司的面打上司的脸,大家真没见过。
而易明钊就跟真的挨了两个大嘴巴子似的被打蒙了,好半天才回过神来。
等他回过神来的时候,眼里不仅直冒金星,还往外喷火。