第509章 刀刃向内 (第2/2页)
　　
　　原因是从市里到基层有股很不好的风气，提拔干部不看能力也不看工作态度，看背后站着的人是谁。
　　
　　拼命干活的那批人，干了十多年还趴在科员的位置上动不了；
　　
　　整天喝茶玩手机的那批人，三两年跳一级。
　　
　　搁谁谁不心寒？谁还有斗志？”
　　
　　雷皓沉默着没有接话。
　　
　　他当然知道这种现象，他也收到过类似的举报，但这不是一地也不是个例，不是他能解决得了的问题。
　　
　　没等雷皓说话，周泽川集训道：“有鉴于此，这次派出去的督察组不查笔记厚不厚，不查心得体会写得漂不漂亮。
　　
　　他们要做的只有一件事，督促各个单位把单位每个干部具体负责的工作统计出来。
　　
　　谁干了什么，谁什么也没干，一拉出清单来，明明白白。
　　
　　对于那些长期不出工、不出力、占着位置不干活的，该清退清退，该降级降级，空出来的岗位，把干活多的人顶上去。
　　
　　光靠文件喊‘不能让老实人吃亏’，喊一万遍也没人信。
　　
　　你真拿几个位置出来给老实人坐上去，大家才信。”
　　
　　雷皓听到这里，眼睛亮了一下，接着又熄灭了。
　　
　　“恐怕也不管用，怎么填还不是地方单位说了算，咱们总不能一个一个的去查吧。”雷浩皱着眉头道。
　　
　　“这项工作，要求所有单位都必须开全体干部会议，每个人都在会上自己说一说，这一年干了什么。
　　
　　说完以后其他人评议，评议结果通过省里统一搭建的APP平台提交上来。
　　
　　凡是提交的工作内容必须有佐证材料，弄虚作假的一经发现，包括领导和提交之人一律免职。
　　
　　我就不相信有领导和干部愿意为了别人而冒险。”
　　
　　他顿了顿，目光直视雷皓：“同时鼓励干部之间互相监督举报。
　　
　　对于近三年内由于非正常渠道被提拔但本人能力一般的干部，给他们一个过渡期的观察。
　　
　　如果在新岗位上能拿出成绩，过去怎么上来的可以不追究。
　　
　　如果在现有岗位上还是混日子，那就免职降级，把位置让给真正想干事的人。”
　　
　　雷皓接话接得很快，思维也迅速跟上了周泽川的节奏：“这一条很关键，追旧账不如看新绩。
　　
　　既给了那些有关系的干部一次改过的机会，也断绝了某些领导继续包庇混子的借口。
　　
　　人都给你提到台前了，你自己不争气，就别怪组织不给你留脸了。”
　　
　　“对。”周泽川点了点头。
　　
　　“这么干不是为了整人，是为了正人心。
　　
　　绝大多数干部不是不想干事，是心寒了。
　　
　　你让他看见公正是可能的，是真实的，他才愿意把自己的力气使出来。”
　　
　　两个人你一言我一语，从具体操作谈到干部心理，从督查方式谈到激励相容，时间不知不觉过去了两个多小时。
　　
　　聊到最后，两人说起了督察组。
　　
　　“周书记，督察组的选派也是个学问，要是派下去的人还是以前那副德行，怕是又要走形式。”
　　
　　“这次督查的成员，就找省里各个单位那些郁郁不得志和刚参加的工作的干部，也不搞那些虚头巴脑的汇报。
　　
　　督察组下去，直接进驻各单位，督促各地严格按照省委的要求办理。
　　
　　不查台账，只看现场；不听汇报，只问群众，只搜集线索，发现一起处理一起，我就不相信没办法了。”周泽川斩钉截铁的说道。
　　
　　雷皓接话道：“而且，这次督查还可以设立一个‘回马枪’机制。
　　
　　督查组走了之后，再安排暗访组再去一遍。
　　
　　如果发现督查组查出来的问题和暗访组查出来的问题不一致，督查组的人，就地免职。”