第731章 放弃幻想 (第1/2页)
　　
　　现在的LY科技，虽然发展迅猛，估值百亿，但在李旭辉这种曾经在千亿巨头核心层呼风唤雨的大佬眼里，LY科技的底层管理依然是个草台班子。
　　
　　其实也确实是个草台班子。
　　
　　李旭辉这次带着旧部空降，心里本来就憋着一肚子邪火。
　　
　　他到了LY科技，为了快速立威、为了证明自己的价值，绝对会搞出一系列大刀阔斧、甚至排他性十足的操作。
　　
　　而目前主导LY科技地推团队的，是潘海波。
　　
　　平心而论，潘海波的个人能力、战略眼光，拍马也赶不上李旭辉这种大名鼎鼎的“中供铁军”教头。
　　
　　一旦让李旭辉的团队和潘海波的团队融合，用不了一个月，潘海波就会被架空，原本的LY老员工绝对会被边缘化。
　　
　　潘海波能力虽有上限，但他有一个不可替代的好处——他绝对忠心。这份忠心不仅来源于林渊的提携，更因为潘海波身上有一个足以致命的把柄捏在林渊的手里。
　　
　　用起来，林渊绝对放心。
　　
　　“既然不信任，那我们为什么还要花这么大的代价把他请过来？”严克明问出了心中的疑惑。
　　
　　林渊看向窗外，眼神深邃：“因为接下来的事情，只有李旭辉能做。潘海波干不了。”
　　
　　做过销售的人都清楚，商场上从来不存在什么温良恭俭让，更不存在所谓的良性竞争。
　　
　　尤其是在即将全面爆发的本地团购赛道里，那是真正的白刃战。
　　
　　抢夺商家、撕毁竞品的宣传海报、在商场门口为了一个广告位大打出手、甚至两家地推团队在街头直接演变成物理群殴……这都是团购赛道里司空见惯的日常。
　　
　　想要在这种泥潭里杀出一条血路，就必须有一把足够锋利、足够嗜血的刀。
　　
　　阿里的“中供铁军”为什么当年那么牛？为什么能扫平全国的下沉市场？
　　
　　原因很简单：他们真给钱，底下的人也是真不要命。
　　
　　那种被资本高度提纯过的“狼性文化”，在他们身上得到了最极致的体现。为了完成KPI，为了拿到高额的提成，他们可以不择手段，可以突破常规底线。
　　
　　林渊现在需要的，就是李旭辉带着这群恶狼，去撕咬市面上的那些竞争对手。
　　
　　但林渊更清楚，这把刀是双刃剑。
　　
　　李旭辉这个人，能用，敢用，但是一旦用完，一旦团购市场的江山打下来了，就必须立刻夺下他的兵权，甚至毫不留情地丢掉。
　　
　　如果不丢，他一旦真正在LY科技扎下根，就一定会把阿里那种病态的、畸形的职场文化传染给整个LY科技。
　　
　　这几乎是所有阿里系高管跳槽后的通病——他们那股强烈的控制欲，以及习惯性用“价值观”来洗脑员工的做派，走到哪家公司，就会把哪家公司搞得乌烟瘴气，甚至直接从内部瓦解。
　　
　　和企鹅那种“投资你、放养你”的生态完全不同，阿里的生态是“吞并你、同化你、控制你”。
　　
　　第二天一早，林渊把潘海波叫进了办公室。
　　
　　潘海波刚在沙发上坐稳，林渊就开门见山了：“潘总，过完年公司组织架构要调整。我会把你正式提拔为集团的SVP（高级副总裁）。”
　　
　　听到这话，潘海波眼睛一亮，刚准备咧嘴笑，林渊接下来的话却像一盆凉水，直接浇了下来。
　　
　　“但是，有个底我得先跟你交一下。这两天我和严总去了一趟杭城，挖了个人回来。阿里B2B公司刚离职的COO，李旭辉。过完年，他会直接空降过来，出任咱们聚划算网络团购平台的CEO。”
　　
　　潘海波脸上的笑容瞬间僵住了。他极力想掩饰，但神色间那股难以抑制的失落还是漏了出来。
　　
　　这段时间，他潘海波带着底下团队，抢商户、抢地盘，真的是拼了老命，可谓是一心一意把聚划算当亲儿子在养。这不仅是为了报答林渊的再造之恩，更是因为他看准了LY科技现在的发展前景。
　　
　　公司核心高管的位置还有空缺，他潘海波难道就不想再往上爬一步？不说当个大权在握的CEO，混个团购业务的COO总行吧？
　　
　　可现在，突然空降一位新领导，直接骑在了他头上。哪怕他心里很清楚，自己目前的眼界和管理能力确实不够，但那种被人当头一棒的失落感，还是让他心里堵得慌。
　　
　　
　　
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