第二十五章 需要对员工这么好吗？ (第1/2页)
会场的一角，几名炎黄集团的员工小声讨论着，
“听到了吗？日产能要提升到15万台？我们能做到吗？”一名穿着工作服的员工担忧地说。
他旁边的同事眉头紧锁地回应道，“做到是能做到，但问题是，这些电脑卖不出去怎么办？我们真的需要这么多产能吗？”
“我听说去年全国的销量都没过千万，我们现在的产能几乎是去年全国销量的五倍，这太夸张了。”
“是啊，如果卖不出去，我们就得停工，那我们的奖金和加班费怎么办？”
一名女员工担忧地说，她的声音中带着明显的颤抖。
在他们不远处，另外一组员工也在讨论：
一个中年人皱着眉头忧心忡忡的开了口，“这产能提升听起来不错，但如果市场需求不足，我们不就完了吗？”
“我担心的是，如果我们不能保持这样的产能，公司会不会裁员。”他的同事回应着，眼神中充满了不安。
另一名员工坚定地说道，“我们得找个时间，好好和管理层谈谈这个问题。不能让他们这么盲目扩张。”
“但是国税总局的任务完不成，也不行啊。国家任务！”
“国家任务完不成，那是公司的事。关我们什么事？总不能为了完成任务，让我们以后失业吧？”
“你这话有点没良心了，如果不是国家任务，我们也进不了炎黄集团啊。”
“但现在的问题是，我饭碗端稳了，凭啥要丢？”
“……有道理！要是管理层不解决问题，我们就去闹！”
无论是锦城金牛宾馆的主会场还是各地子公司的分会场，员工们的情绪开始变得复杂起来。
他们低声讨论着，虽然声音不大，但每个人的眼神中都透露出对未来的担忧。
无论是主会场的中层干部还是员工代表，都是行业内的精英，他们对市场有着敏锐的嗅觉，对产能闲置的担忧并非空穴来风。
经历过原来TOP集团PC机产能闲置三年的那些员工，当年的惨状还历历在目。
而新并购的主体，更是人心惶惶。
他们清楚，产能闲置的应对措施便是砍产能。
怎么砍？
设备出售、人员精简。
特别是那几个原本国有品牌商的人员，此刻肠子都悔青了。
很多人是买断工龄出来的，想着在新公司挣大钱。
现在好了，钱没挣着，工作却可能都没了，这么看来还不如当初留在体制内赖活着。
此刻能坐在会场里的学生们，一个个都不是什么小白，死读书的书呆子也进不来这个群体。
好赖他们还是分得清的，脸色也是会看的，看着会场里的情况，个个都心里叫着糟糕。
会场的员工情绪，虽不说是群情激奋，但也是暗流涌动。
李雅丽咬着嘴唇，一双荔枝眼紧紧的注视着台上那个少年，小手不自觉的绞在了一起。
不知道为何，此时会场里弥漫着的消极情绪影响不了她。
虽然不知道卿云该怎么解决这个问题，但莫名的她心里对他很有信心，他肯定有办法，就像中学时代里根本不存在难得倒他的题一般。
台上的郭敬对此也很无奈。
但是没办法，小卿总给他这场经营分析会讲话的基调便是如此。
少谈过往成绩，多讲未来严峻形势。
此刻他也只有硬着头皮，将严峻形势一点点的讲透。
先抑后扬，他管抑，小卿总管扬。
好人是要让领导来当的。
郭敬声音继续在会场里回荡着，
“……我相信在座的各位同事心里都有数了，这庞大的产能在明年3月31日之后，便是我们庞大的负担。”
会议室里的气氛随着他那低沉的声音，愈加的压抑了起来。
到了末尾，郭敬的目光突然变得锐利如鹰，扫视着会场的每一个角落，而后一词一顿却铿锵有力的大声说道，
“但是，诸位！董事长说，增加的产能，就没有削减回去的道理！”
这突出起来的高音，让众人原本略微内敛耸搭着的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一丝希冀的神采。
望着会场里的寂静，郭敬心里啧啧出声。
不得不说，还是小卿总会玩。
沉默五秒，将会场的目光全部吸引到了自己身上后，云帝这才打开了自己面前的麦克风。
“请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的第一准则，是让员工、让工人兄弟姐妹们活得有尊严！活成别的企业员工羡慕的样子！
哪怕就是到时候我卿云个人破产，炎黄集团倒闭清算，我都会做到让你们拿赔偿金走人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！
这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”
毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。
工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。
但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。
台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。
这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。
他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。
至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。
哪有老板和员工是兄弟姊妹的？
不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。
这玩意儿，只能说有总比没有好。
如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。
爱意随钟起，出门后就该心如止水。
君王无大义，权利无亲情。
在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。
这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。
建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。
掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。
云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。
没啥不好意思的，这是人性。
只有尊重人性，才能美美与共。
他深吸一口气，开始继续的说着，
“第一，今天当着在场的西蜀和锦城领导的面，对着全国所有子公司直播，我卿云郑重承诺，三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。
当然，丑话说在前面，要想在炎黄集团混吃等死的除外，公司不养闲人！
再说了，我拿你们当兄弟，你们也不能坑兄弟啊。”
这话一出，众人顿时松了口气，纷纷配合的笑了起来。
谁敢不笑？
毕竟今天主管经济的两级领导都来到了现场。
而且，更让他们安心的是，两级领导也很捧场，纷纷接过话筒讲了几句，赞赏着炎黄小卿总的社会责任和担当。
所有人都听得出来，小卿总的话语中透露出一种亲切和真诚，在努力的向他们传递着一个信号：
他不仅仅是一个董事长，更是一个关心员工福祉的领导者。
卿云接着宣布：“第二，公司将进行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工资至当地城镇国有企事业单位平均工资的……”
说到这里他故意顿了顿，而后在众人猜测是50%还是80%的时候，却促狭的笑了笑，而后开口说道，
“100%！”
一副少年恶作剧得逞的模样，让会场里顿时成了欢乐的海洋。
半晌，云帝却脸色一肃，“我的目的，就是让你们……我的兄弟们，在炎黄集团工作获得的保底收入至少不低于那些吃皇粮的！
同时，原本计件工资的原则不变，依然是原来的基数、原来的价格！
也就是说，你们会因此额外的增加了一部分收入！
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