第605章 年会终，千团大战决赛圈！ (第2/2页)
　　
　　王逸给胡老开的基本工资，就已经对标三星台积电了。
　　
　　去年又给400年终奖，今年600万年终奖！
　　
　　这完全超越了他在三星、台积电的待遇！
　　
　　完全是超预期。
　　
　　“胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。
　　
　　胡老给的惊喜太多了。
　　
　　“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”
　　
　　胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”
　　
　　“好！”王逸欣慰一笑。
　　
　　不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。
　　
　　胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。
　　
　　即便今年搞不定，明年就问题不大了。
　　
　　到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。
　　
　　在14-16纳米领域，三星领先了台积电。
　　
　　年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”
　　
　　“抖音部门，全球用户数量突破6.5亿，势不可挡。年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”
　　
　　原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。
　　
　　但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。
　　
　　再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。
　　
　　“星逸视频事业部，评级S……”
　　
　　“星逸音乐事业部，评级S……”
　　
　　还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。
　　
　　业绩卓越的绩效S，业绩优秀的绩效A，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效C。
　　
　　倒是业绩差劲的D级绩效，暂时没有。
　　
　　无他，业绩一般的C级事业部，高层就要下课了。
　　
　　即便是S级事业部中，年终考核C级的员工也会纳入留用察看。
　　
　　其实在大企业，不管是BAT，还是华为、中兴，只要拿了C级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。
　　
　　幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。
　　
　　不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。
　　
　　运气特差的，合约期没到，直接裁……
　　
　　同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。
　　
　　没办法，拿了C级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。
　　
　　但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。
　　
　　转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。
　　
　　比如星逸手机研发岗C级绩效，可以转到无界手机研发岗。
　　
　　甄柚C级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。
　　
　　转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。
　　
　　当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。
　　
　　只是对于C级绩效的员工，一般友商也看不上。
　　
　　友商砸钱挖人，挖的也是S级精英骨干，SS级核心大牛。
　　
　　没多少大企业会蠢到挖一个C级选手。
　　
　　至于小企业，会挖C级选手，但选手也不敢去啊。
　　
　　朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。
　　
　　当然，降职降薪后的C级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到S级，甚至再度升职加薪，回到总公司。
　　
　　说白了，一切实力说话。
　　
　　“饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达402个！已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”
　　
　　“饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级S，8-10个月年终奖！”
　　
　　去年年会，饿了么只开通了185个城市。
　　
　　一年的时间，直接干到402个城市，只能说进展迅速。
　　
　　没办法，王逸打破一锅粥的局面，把饿了么分为南北两个大区，由两个总监分别带队，内部竞争。
　　
　　都不用KPI考核，每个月两边都较着劲开站，进军新的城市，拿下新的品牌和商家。
　　
　　仅仅一年的时间，再度拿下两百多个城市。
　　
　　如此发展下去，今年年底，饿了么几乎将遍布全国所有城市。
　　
　　有意思的是，经过这几年的烧钱大战，团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。
　　
　　曾经如日中天的那些团购巨头，到了2014年，已经行将就木。
　　
　　即便所谓的几大团购巨头，拉手网，窝窝团，友朋网等等，都是死的死，灭的灭。
　　
　　只有美团和大众点评等少数幸运儿，在背后资本不断支持下，坚持到了决赛圈。
　　
　　但也伤筋动骨。
　　
　　更有意思的是，等大家打到现在，才发现，团购市场也就那样，根本没有赢家。
　　
　　相反，外卖市场才是王道，才潜力无穷。
　　
　　但可惜，全国总共600多个城市，星逸科技旗下的饿了么已经拿下了402个城市，并且根深蒂固。
　　
　　只剩两百来个五线小城市，也在不断开拓中。
　　
　　这种局面下，不管是BAT，还是美团大众点评，想要做外卖，都有心无力。
　　
　　即便是光头强王星，都头大的很，都束手无策。
　　
　　更何况这是大哥星逸科技的业务，他想做，都怕被削。
　　
　　无他，星逸科技作为美团的大股东，掌握着美团的股份、流量和命运，王星都不敢乱来。
　　
　　和京东一样，美团能够坚持到决赛圈，也是靠着王逸的投资和流量支持。
　　
　　但凡王逸不投资，畅聊和抖音不给流量，美团也前途堪忧。
　　
　　可现在，有王逸的支持下，美团和鹅厂支持的大众点评，百度的糯米，阿里的口碑，打的有来有回，甚至得心应手！
　　
　　可以说，千团大战打到决赛圈，只剩下四巨头。
　　
　　而这四巨头背后，正是XBAT。
　　
　　只是星逸科技和鹅厂一样，没有亲自下场，扶持美团和大众点评做代理人。
　　
　　百度和阿里扶持计划失败，只能撸起袖子亲自下场！
　　
　　至于最终决赛圈会是什么结果，谁主沉浮，就得看今年四大巨头的博弈了。
　　
　　随后，王逸又给美柚这边的团队颁奖，整个过程落下帷幕。
　　
　　“颁奖到此结束，祝星逸科技蒸蒸日上，祝所有员工财源滚滚！”
　　
　　王逸和宋思凝、朱长林等一众高层举起酒杯，面向众人。
　　
　　一众员工也纷纷举起酒杯，举杯共饮。
　　
　　每个人脸上都洋溢着笑容。
　　
　　今年的年终奖依旧那么给力，比去年整体都多了两个月！
　　
　　作为对比，很多公司的年终奖，只有两个月，甚至没有年终奖。
　　
　　哪怕是百度，年终奖也就2-6个月。
　　
　　阿里3-8个月。
　　
　　没错，这年头年终奖就这么少。
　　
　　像星逸科技，直接6-14个月，绝对是难得的很，甚至有点坏规矩了。
　　
　　“接下来，大家吃好，玩好，喝好。”王逸笑说：“当然，咱们不劝酒，不整酒桌文化。关系好的，可以多喝两杯。不喜欢喝酒的，就喝雪碧，喝可乐，都行。咱们星逸科技内部，抵制酒桌文化。”
　　
　　“感谢王董！”众人兴奋不已。
　　
　　星逸科技的员工年轻人多，大多数都不喜欢酒桌文化。
　　
　　更不喜欢那种倚老卖老。
　　
　　“大家吃好，喝好，玩好。”
　　
　　随后，王逸、宋思凝等一众高层退场，星逸传媒的明星开始登台表演。
　　
　　三巨头开场，载歌载舞，一个个节目，规格堪比春晚了。
　　
　　而各部门员工就在台下坐着，吃饭，喝酒，看节目。
　　
　　根本不用上台表演。
　　
　　没错，其他公司年会，都是各部门出节目，部门员工登台表演。
　　
　　好好的年会，都整得心累。
　　
　　而星逸科技不用这些，有明星出场，员工大饱眼福。
　　
　　当然，明星也不是白表演，相反，虽然是自家艺人，也都有出场费。
　　
　　星逸科技对自家艺人一向不吝啬。
　　
　　而这些明星更是拿出绝活，代表作，力争完美演绎。
　　
　　无他，王董就在现场看着。
　　
　　哪个明星表现好，随便说一句“这小子不错”，明年的资源就能提升一个等级，甚至升级一个咖位！
　　
　　可想而知，新人，过气明星，全部争着抢着都要全力以赴！大牌明星同样不甘示弱。
　　
　　娱乐圈的残酷，谁都清楚。
　　
　　不过对于这些，王逸就关注度不大了。
　　
　　在王逸心里，娱乐远不如科技和半导体重要。
　　
　　直到凌晨，年会方才结束。
　　
　　众多员工都回了星逸智慧酒店。
　　
　　而王逸和宋思凝，则回到了展销厅的总统套房。
　　
　　又是一夜欢好。
　　
　　第二天，日上三竿。
　　
　　李威昨晚喝了不少，醒来就已经十点了，只感到饥肠辘辘。
　　
　　“小艾！”
　　
　　“在。”
　　
　　“饿了。”
　　
　　“这个好说，在星逸智慧酒店A座37层，有五星级的空中自助中餐厅。隔壁星逸智慧酒店B座37层，有五星级的空中自助西餐厅。”
　　
　　“五星级自助中餐厅，自助西餐厅！”李威眼睛都亮了。
　　
　　昨天来了之后，就去年会开吃，完全没想到星逸智慧酒店，已经标配了五星级空中自助餐厅！
　　
　　“是的，而且您的套房规格，包含免费的早餐和下午茶。”
　　
　　“还免费！”李威再度意外。
　　
　　“当然。此外，如果您不想吃自助餐，也可以去展销楼的宴会厅，那里有众多顶级大厨烹饪的各种菜系各种美食，还有不同规格的包间。不过就需要付费点餐了。”