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第847章 地位和影响力,开始改变

  第847章 地位和影响力,开始改变 (第2/2页)
  
  不跟的话,就这么眼睁睁地看着银河科技,看着王东来错过,他也确实感到可惜。
  
  这种感觉,任总已经很多年没有过了。
  
  哪怕是当年菊花遭遇到的封禁,任总也没有这么煎熬过。
  
  就这么犹豫了两天。
  
  当京城工作小组前往唐都市,然后又返回的消息传出来。
  
  再加上某些风向的传出,任总心里顿时松了一口气。
  
  没有丝毫的犹豫,任总直接召开了高管会议。
  
  “今天会议很简单,算是一个额外的议题,我个人觉得还是很重要的,所以召集大家过来商议一下。”
  
  任总手里的股份虽然不是很多,但作为创始人的身份,高管会议还没有半点问题的。
  
  简单地说了两句之后,任总就进入正题。
  
  “想必你们也都听说了银河科技的王总在科技峰会上说的那一番话了。”
  
  “第四次科技革命,人工智能技术、材料、生物医药,能源等等,这些都已经出现了成果,或者是已经有了突破的苗头。”
  
  “而现在,摆在我们面前的选择将会决定我们未来的生死。”
  
  “从表面上来看,我们的危机不大,只有白头鹰联邦的威胁。”
  
  “可是事实真的是这样吗?”
  
  “我们不要忘记了银河科技的存在!”
  
  “我这里有一份数据,我们跳槽到银河科技的,一年时间足足有六千七百八十二人。”
  
  “这是什么概念?算下来,平均每天都有二十个人跳槽成功。”
  
  “这还没有说动了跳槽心思,却没有跳槽成功的。”
  
  “从银河科技跳槽到我们的人有多少,只有区区不到四百个人。”
  
  “六千七,和四百的差距,就不用我多说了吧!”
  
  “再这么下去,我们还能不能保持强大的研发能力?能不能有强劲的技术动力,这一点要打上一个问号。”
  
  “科研其实就是拼的人才,银河科技给高层次人才开出什么样的价格,什么样的待遇,你们也都是了解的。”
  
  “银河科技的发展速度有多快,成绩有多亮眼,你们也都是看到的。”
  
  “所以,我提议加大分红力度,向一线员工倾斜,大家觉得如何?”
  
  任老爷子说完之后,会议室里一片鸦雀无声。
  
  菊花在外界有很多的传说。
  
  打工人最喜欢的就是菊花的大方,只要技术够强,坚持干个几年,十几年,就能攒下来一大笔钱。
  
  菊花每年给自家员工分红几百个亿,平均下来人均几十万。
  
  这个分红数额,未必是国内最多的。
  
  也未必是人均最多的,但一定是普通员工拿到这笔钱最多的。
  
  当然了,这要排除掉银河科技。
  
  很多互联网大厂,就喜欢搞文字游戏,平均数值其实最不可靠。
  
  高管一年分红几个亿,几千万,和普通员工一平均,自然能够把平均拉到很高的位置。
  
  可是实际感觉却是完全不同的。
  
  任正飞想要加大分红,向一线员工倾斜,这本质上就是在割他们这些高管的肉。
  
  钱,就是那么多。
  
  给一线员工多了,那分给领导的自然就少了。
  
  沉默,未必是反对,但一定不是支持!
  
  等了一会儿,还是没有人表态,任正飞的眼睛微微眯了起来。
  
  “公司的发展已经证明了,让一线员工发挥主动性,最好的办法是什么。”
  
  “我们现在只不过是加大了一点而已!”
  
  “这对于公司来说,是有极大好处的!”
  
  “你们都是公司的高管,这个道理,我想应该都很明白!”
  
  “该不该这么做,你们心里肯定也有答案!”
  
  “针对我刚才提出来的建议,大家举手表决吧,少数服从多数!”
  
  说完之后,任正飞就举起了手。
  
  余大嘴马上跟上。
  
  徐军稍稍犹豫了一下,也跟着举起了手。
  
  陆陆续续地的,在场的众人也都举起了手,竟是全票通过!
  
  “好,很好,既然大家都同意的话,那就快点拿出一个章程出来。”
  
  “就在今年的分红中直接体现吧!”
  
  任正飞对此,并不感觉到意外,轻轻地点了点头之后,淡淡地如此说道。
  
  听到任正飞这么说,徐军点了点头,应道:“好的,这件事我马上就去办!”
  
  “还有一件事情。”
  
  “既然我们要做,那就做的好看一点。”
  
  “和我们的供应商,以及合作伙伴重新定一下供应价格,可以适当地上浮一点,多分一点利润出去。”
  
  “把账期也缩短个半个月。”
  
  “针对我们的供应链和合作伙伴,可以进行一个摸底,大家都是合作的关系,不仅仅是公司与公司的合作共赢,也要考虑到下面的普通员工。”
  
  “如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨,他们带着怒气和怨气上班的话,必然会把这个情绪发泄到产品上面,这就很容易带来产品质量问题。”
  
  “这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作,要是做的一般的可以给个机会,大家可以一起朝着更好的方向去发展。”
  
  任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办,但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。
  
  很明显。
  
  这是在响应王东来的那一番话。
  
  技术向善,互利共赢!
  
  前者,菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业,而是具备真正本事的高科技互联网企业,所以自然是没有多大问题。
  
  而后者的话,企业与企业的互利共赢,企业与员工的互利共赢,菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。
  
  利用高额发展分红,来刺激自家员工的积极性,从而创造更大的价值。
  
  现在只不过是放宽了范围,对合作企业进行让利,再让合作企业对下面的员工提高待遇,形成一个正循环。
  
  这样的行为,在实际操作上,其实相当的简单,真正困难的是思维的转变。
  
  如果思维不能转变过来,就算是公司营收再高,普通员工也不会多出多少工资。
  
  众人离开会议室的时候,心里都是默默生出一个想法。
  
  那就是从今以后,国内的商业环境恐怕要变上一变了。
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