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第599章 公司未来三年发展规划

  第599章 公司未来三年发展规划 (第1/2页)
  
  会议室里。
  
  众人看着王东来充满少年意气的模样,都不由得有些感慨。
  
  到底是年轻,就是有活力。
  
  不过,科研工作是枯燥的,也是客观的。
  
  虽然欣赏王东来所表现出来的乐观,但是从实际出发,他们对于王东来的想法并不怎么认可。
  
  难度实在是太大了。
  
  通信技术不是其他的技术,说有所突破就能有所突破。
  
  目前的通信技术不知道就已经耗费了多少人,多少团队的心血,才发展到这个地步。
  
  想要在这个基础上再上一层楼,难度可想而知。
  
  更不要说是通信技术只是其中一个方面,还有其他领域的技术需要突破。
  
  “王院士,我应该是听明白你的意思了。”
  
  “这些问题,你都知道,也很清楚,但是你准备提通过研发来解决。”
  
  “那么,贵公司准备在未来三年内投入这么多的研发经费,应该是就是想要通过这个方式来攻破难题的,对吧?”
  
  探月工程总设计师吴仁,此时对着王东来如此说道。
  
  王东来点了点头,说道:“确实是有这方面的考虑。”
  
  “我们拥有最大的人口,以及最为健全的人材培养体系,加上我们的经济规模虽大,但是和发达国家的高额研发成本不同,我们的研发成本并没有那么高。”
  
  “哪怕是我们并不提倡996,就是正常的工作时间,所换来的收获都是值得的。”
  
  “银河科技毕竟是一家企业,不可能等到所有的技术都成熟了才去做。”
  
  “富贵险中求,只有高风险,才能带来高利润。”
  
  “如果国家都已经攻破了这方面的技术,那么我们的发展规划和技术在市场上也没有多少竞争力量。”
  
  “最后,我对于人工智能的广泛应用潜力,还是具备一定信心的。”
  
  王东来大致地解释了一下自己的心里想法。
  
  听到王东来这么说,在场的众人也都是陷入了沉思之中。
  
  很快。
  
  “凭心而论,我并不怎么看好你提出的这份航天火箭发展规划,太激进了只是一方面,另一方面就是相关的人才储备,贵公司还远远不足。”
  
  “不看好归不看好,你能有这样的心思,我还是很支持的。”
  
  “我可以给你介绍几个相关的学生过来,也有五六年的相关工作经验,这一点不用操心。”
  
  程辉第一个表态,选择支持王东来。
  
  “多一份力量总归是好的,我也没有多少学生给你的,但是相关的技术文件,我倒是可以给你一份。”
  
  吴仁想了想,也跟着表态说道。
  
  “白头鹰联邦都能出现Spacex这样的公司,我们也不能落后,可回收模式,也确实是一条值得探究的发展路线,我认为可以适当投入资源。”
  
  “多一份力量,说不定就能早点完成登月目标,民企企业更具备冲劲,说不定银河科技还真的能给我们带来惊喜。”
  
  “别的不说,哪怕是把‘力士’号火箭发动机的荷载推力提升一个档次,投入的这么多研发经费就已经回本了。”
  
  “……”
  
  在场的众人没有拒绝的,就算是没有给出直接的人才支持,也给出了相关技术和数据的支持。
  
  毕竟,这场会议的之所以能成,是因为秦省的出力。
  
  再加上在场大部分人都是毕业于唐都的高校,不看僧面也要看看佛面。
  
  最后还有一个原因,那就是王东来的研发能力,众人早就见识过,所以心里也抱有万一的期待。
  
  银河科技都愿意把‘力士’号火箭发动机专利以一块钱的价格授权给国内,礼尚往来,给王东来一些技术和数据,也不算什么了。
  
  这一场会议到这里也就结束了。
  
  王东来在陪着诸位院士吃了一个简单的便饭,送走众人之后,就回到了银河科技集团总部召开会议。
  
  这一次的融资,虽然没有达到之前预计的三千亿目标,但是最终融来八百亿,也算是不错了。
  
  再加上和其他一些公司和机构的合作,也都需要慢慢磨合清楚。
  
  更为关键的是,王东来提出来的这个未来三年发展规划。
  
  这才是真正重要的东西。
  
  银河科技的会议室里面。
  
  “这一次的融资会议,大家觉得怎么样?”
  
  王东来环视一圈,从众人的脸上扫过。
  
  这一次的会议参与人员众多,并不只是张字节这样的高管。
  
  还包括了中层管理。
  
  但就算是这样,人数也不算多,也就是上百人而已。
  
  要知道,银河科技如今的工作人员,已经超过了十万多人,中层及以上的管理层不过上百人。
  
  这个数量绝对是算是少的了。
  
  银河科技的职级分为了两个方向,一个是管理岗,一个技术岗。
  
  管理分为了五个等级。
  
  预备管理层为M0,是业务的小组长,之上便是M1,为细分业务的负责人,之上的M2便是基地的负责人,或者小众业务的总负责人。
  
  M3便是中层,负责大项目的某一领域,M4便是张字节和黄正这样的总负责人。
  
  至于M5那便是王东来了。
  
  技术岗的等级就比较多了,起步便是P1级,一直到P9级。
  
  根据个人贡献和能力等,进行评定。
  
  一般而言,名校毕业,且有一定成绩的员工,在入职的时候,技术定级都会比普通学生高上一级。
  
  技术岗和管理岗也可以进行相互转换。
  
  只是要求比较严格而已。
  
  此次的会议,王东来就找来了银河科技的M3以及P7级以上的员工。
  
  面对王东来的提问,偌大的办公室一片安静。
  
  因为大家也不知道该怎么回答。
  
  如果从三千亿这个目标来说,八百亿连及格线都没有达到,无疑是失败的。
  
  但是单单从八百亿这个数字来说,这个数字又是极为庞大的,绝不能说是失败。
  
  王东来也没有真的要逼众人进行回答,便接着说道:“大家都不说,那我说,这次融资在我看来并不成功。”
  
  “但是也不能说是完全失败。”
  
  “不成功的地方在于,有太多的人,认为我提出来的发展规划太激进,不切实际,并且认为我们可以直接抛弃掉航天火箭、芯片研发、国产操作系统这样的业务。”
  
  “只保留下长青液、隐形眼镜、半固态电池、拼一刀、斗音和内涵以及头条这样的赚钱业务。”
  
  
  
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