第531章：学我者生，像我者死！【2/3】【求月票】 (第2/2页)
　　
　　“这个事情很简单！”
　　
　　“其实影视特效、动画电影和游戏公司的人才池是相同的。”
　　
　　“虽然具体在成品的要求会有一些差异，但使用的技术却是大同小异。”
　　
　　“这也是为什么，以前国产特效公司总是发展不起来的原因。”
　　
　　说到这里，高飞当即嘴角含笑的看着韩三品道：
　　
　　“韩叔，想必你应该也听说过【特效公司5年教人，游戏公司翻倍挖人】这句话吧？”
　　
　　见他这么一说，韩三品当即微微颔首。
　　
　　毕竟国内的特效行业，其实最早就是中影牵的头。
　　
　　早期不少的华语电影一开始用的都是中影旗下的特效公司。
　　
　　因此对于国内特效的发展历程，韩三品应该是最清楚的了。
　　
　　就像高飞说的那样，国产特效之所以发展不起来。
　　
　　除了外有强敌之外，也有内部的现实原因。
　　
　　因为国内的游戏市场火热，所以早期国内的游戏公司从电影特效公司挖人。
　　
　　当初得知这种情况后，韩三品还曾想通过给特效公司员工加薪的方式来遏制这一现状。
　　
　　但是韩三品在经过一番调查之后，最后却放弃了这一想法。
　　
　　为什么呢？
　　
　　原因无他，养不起！
　　
　　即便中影是国内影视企业的龙头，是国字号企业，也照样养不起。
　　
　　因为影视特效行业中的初级员工跳槽去游戏公司，月薪可以涨至2-3倍；
　　
　　中级员工翻1.5倍；高级员工翻1倍。
　　
　　虽然职级越高涨的越少，但是年薪总数却是越多。
　　
　　这导致中影如果想要靠高薪来防止挖人，那么估计特效公司再干一百年也赚不回这份人力成本！
　　
　　当然，也不是所有的影视特效人才都留不住。
　　
　　因为在电影特效公司，幕后人员大致分为两种类型。
　　
　　一种偏重技术，一种偏重美术。
　　
　　游戏制作过程大部分偏程序，对美感的要求没有那么高。
　　
　　所以影视特效公司中的技术型人才相对更适合跳槽去游戏公司。
　　
　　甚至在影视特效公司中，诸如建模、贴图、材质等这类偏技术型的岗位和游戏制作行业工作内容的重合度，甚至高达70%到80%。
　　
　　这也是为什么高飞会说影视特效、动画电影和游戏公司的人才池是相同的。
　　
　　只是以前大家都是各做各的，不是单打独斗，就是相互挖角。
　　
　　导致人工成本大大增加了不说，还导致的大量不必要的资源浪费。
　　
　　最后三败俱伤，谁也没有占到便宜。
　　
　　游戏公司的美感、质感没上去，影视特效的技术也没提升，动画制作的模式更是一直没有什么改变。
　　
　　在一脸嫌弃的吐槽了一通之后，高飞方才颇为自豪的笑着道：
　　
　　“其实周易的办法很简单，一旦说破了谁都能学。”
　　
　　“因为我们只是将这三者整合到一条产业链上，以特效培训机构为基础，影视幕后人员为大脑，最后再进行统筹调配。”
　　
　　“如此一来，不仅将效率提升到最高，还大大提高了制作质量。”
　　
　　“这就是产业链效应！”
　　
　　闻听此言，韩三品惊叹之余不免翻了个白眼。
　　
　　还谁都能学？睁眼说瞎话也不能这么说好吧！
　　
　　要真是这么简单，阿狸和企鹅也不会花了几十上百亿，也没有拿出什么像样的影视作品和爆款游戏了。
　　
　　可以说内容制作领域，是全世界互联网公司的滑铁卢。
　　
　　不知多少在互联网行业呼风唤雨的狂人，最后都栽在了内容制作上面。
　　
　　究其根本，还是因为互联网思维是真的做不了内容！
　　
　　就算大数据能管天管地，它也管不了思维创意啊！
　　
　　不过话又说回来，高飞的话其实也没错。
　　
　　如果谁能做到他这样，打通影视特效、游戏制作以及动画电影三者之间的关系，那么完全可以复制周易的成功。
　　
　　只是从目前的情况来看，影视圈能做到这一点除了周易之外，应该不会再有第二家了。
　　
　　倒是那些互联网影视，如果好好经营的话未必不能做到这一点。
　　
　　比如全面转型为游戏公司的网易便有这样的潜力。
　　
　　但就算如此，那也是七八年以后的事情了。(本章完)