第627章 敬，清阳人！ (第1/2页)
　　
　　所有人都目不转睛。
　　
　　前排的高管忘记了记笔记，中层的经理放下了手机，后排的年轻人挺直了背。
　　
　　那些话语像有魔力，穿过耳朵，直抵心脏。他们看到的不是一个高高在上的老板，而是一个真实、有血肉、有梦想也有担当的引领者。
　　
　　敬佩，从心底滋生。
　　
　　崇拜，在目光中流转。
　　
　　当陈阳以“我坚信，只要我们心往一处想，劲往一处使，清阳的明天，必将是星辰大海”作结时，全场寂静了半秒。
　　
　　然后，掌声如雷。
　　
　　不是礼节性的鼓掌，而是发自内心的、热烈的、持久的掌声。有人站起来，接着第二个，第三个……最后全场起立。
　　
　　“真不愧是陈董……”一位中年高管抹了抹眼角，对身旁的副总低语，“我从业二十年，跟过五个老板。陈董是唯一一个，让我觉得跟着他干，不止是为了薪水。”
　　
　　副总点头，声音有些沙哑：“年少有为这个词，用在他身上都浅了。这不是天才，这是……妖孽。清北那些状元，燕京那些世家子弟，有几个能在二十六岁有这种格局？”
　　
　　“关键是，”另一桌的部门主管加入谈话，他举起手机，屏幕上是银行到账短信，“昨天发的年终奖，我老婆数了三遍零。她说你们公司还招保洁吗，她也想来。”
　　
　　周围一片轻笑，但那笑里满是认同。
　　
　　“肯真金白银砸钱，这点就已经比那些只懂得画饼的无良老板强上十倍。”财务总监推了推眼镜，声音不高，但桌边人都听得见。
　　
　　“我做过数据对比——我们的平均薪资，超过市场同行业30%。而且你们注意没有？陈董定的薪酬体系，基层员工的溢价比例最高，管理层反而最接近市场价。”
　　
　　“他是真想让大家过好日子。”有人轻声说。
　　
　　“而且晋升渠道透明，”人力资源总监接过话头，“上周技术部那个二十五岁的小王，因为解决了云架构的核心难题，直接跳两级晋升高级架构师，年薪翻倍。没有人敢说闲话——因为所有考核数据全公开。”
　　
　　“有这样的老板，有这样的制度，”一位老工程师举起酒杯，“清阳做不到行业顶尖，天理难容。”
　　
　　“对，天理难容！”众人举杯。
　　
　　掌声渐歇时，酒店经理恰到好处地指挥服务员开始上菜。
　　
　　精致的冷盘先上，然后是热菜。不是铺张浪费的山珍海味，而是搭配考究、口味地道的宴席菜——既有档次，又不浮夸，恰如陈阳的作风。
　　
　　沈秀悄步上前，将麦克风递到陈阳手边，声音轻得只有两人能听见：“陈董，您看接下来还有什么要吩咐的？”
　　
　　陈阳接过麦克风，却没有立刻说话。
　　
　　他的目光再次扫过全场。此刻的宴会厅，已不再是严肃的会场，而是一幅活色生香的画卷——老员工在碰杯，年轻人在自拍，女同事在讨论哪道菜好吃，男同事在交流明年的业务规划。
　　
　　每个人脸上都带着笑。
　　
　　那是放松的笑，是真心的笑，是对现状满意、对未来有期待的笑。
　　
　　陈阳的嘴角，也微微扬起。
　　
　　“吩咐倒没有，”他对着麦克风说，声音通过音响传遍每个角落，却不再有演讲时的紧绷，而是如老友聊天般的亲和，“接下来，大家只有一个任务——”
　　
　　
　　
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